兴隆乡纪委不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养以及作风教育活动有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力，有力地推动了全乡各项工作。

　　把干部管理与效能监督有机结合，调动全乡干部创先争优工作激情。年初召开党建及党风廉政建设工作会议，明确个人职责，办公室根据领导分管工作和当前工作任务，对每位领导制定了工作计划和目标，同时将各项工作的完成情况与干部的实绩考核、干部任用、问责奖惩等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效。

　　把干部管理与个人能力有机结合，将组织被动管理转化为个人主动管理。兴隆乡把干部管理与实际工作充分结合起来，根据每个干部的自身特点和工作任务性质的不同，在安排分配工作时，既保证工作任务能够保质保量完成，同时考虑发挥干部个人能力和促进干部个人的能力提升。充分地体现以人为本，最大限度地把个人的工作潜能发挥出来，充分激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。让干部树立时不待我、重任在身、自我加压的意识，树立奋发有为、积极向上的良好心态。

　　把干部管理与作风教育有机结合，扎实推进作风建设，切实转变机关作风。兴隆乡民生服务大厅目前已设立了农村财政服务、城乡居民养老保险服务、新型农村合作医疗服务、就业服务、计划生育服务等服务窗口，着力在一线窗口加强干部作风教育，建立办理事项登记、评价制度，要求工作人员为群众主动服务、热情周到，提高办事效率和服务水平。将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，力求使全乡的干部管理工作提升到一个新的层次。（兴隆乡纪委）