“刚参加工作时，我有些‘摸着石头过河’，对案件查办、公文写作等方面存在‘本领恐慌’。但是，通过几个月‘传帮带’学习，已从跌跌撞撞到真正进入了工作角色。”刚刚与“师傅”交流完谈话技巧的年轻纪检监察干部李娜感慨地说。

　　同心县纪委监委积极搭建青年纪检监察干部多元化成长平台，推出“传帮带”式学习培养工作机制，通过点穴式、精准式、靶向式等多种举措，打通青年干部快速成长通道。

　　“点穴式”查因，理清干部的优势短板。同心县纪委监委的“师傅”们为加快新干部尽快“脱新”，在年轻干部能力提升、日常思想教育、办案安全等方面狠下功夫。作为年轻干部的“师傅”，他们传经验，根据干部平时性格特点、个人所长、工作方式等，进行针对性的培养，帮助其及时找准短板所在，确定改进方向，少走弯路，使工作能力快速提升。

　　“精准式”诊断，对每名干部因材施教。实战练兵才能够抽丝剥茧，将干部工作中的盲点及时而准确的暴露出来。“师傅们”通过情景模拟教学、案件研讨、党纪法规讲解等，对干部自身业务能力进行全面检视，使干部既有压力又有动力。不断根据年轻干部的实际情况和个性化需求，因材施教，帮助干部逐渐打破自我认知，掌握业务知识，不断增强法治意识、程序意识、证据意识等，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　“靶向式”治疗，诊治干部的疑难杂症。通过“一对一”“一对N”的帮带制方式，能够帮助年轻干部迅速提高专业素养，少走“弯路”。师傅与徒弟之间同学习、同交流、同研讨，经常分享学习心得，建立谈心谈话制度，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助纠正。年轻干部主动担担子、要任务、寻方法，“师傅”通过辅导报告、工作示范、解答疑惑等方法，让年轻干部边干边学，在实战磨砺中成长成才，在耳濡目染中接受教育，鼓励干部多办案、办好案、办难案。

　　“‘传帮带’是一项双赢培养机制，我们精心挑选出13名政治站位高、业务能力强、工作出众的党员领导干部为25名35岁以下年轻党员干部‘帮带’，既能给‘师傅’展现自我的平台，发挥业务骨干的优势和作用，同时‘徒弟’也能够快速成长，营造了‘头雁高飞群雁随，后浪滔滔接前浪’的生动工作局面。”同心县纪委监委负责人说。（供稿：同心县纪委监委 李娜）